בפסק דין שניתן היום (ס”ע 23499-01-12) לטובת לקוח משרדנו חוייבה חברת טכנולוגיות בתשלום פיצוי לאחר שהוגשה נגדה באמצעותנו תביעה בגין פיטורי העובד שלא כדין, וללא קיום חובת השימוע. על פי כתב התביעה, כבמקרים רבים, גם במקרה זה נתקלנו בתופעה המצערת במסגרתה מעבידים שאינם מקפידים על זכות השימוע מנסים בדיעבד לטעון כי קויים שימוע לעובד, ולעיתים אף מייצרים מסמכים המתיימרים לתעד שימוע שלא נברא, ואשר אינם משקפים את המציאות, בלשון המעטה. פסק הדין ניתן בהתאם לסעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], תשמ”ד – 1984. בהליך זה יוצג התובע ע”י עו”ד איתי לסקי.
