עובד לשעבר של חברה יבואנית גדולה יזכה לפיצויי בסך של 60,000 ₪ לאחר שהגיש באמצעות משרדנו תביעה (ס”ע 12469-04-11) בגין פיטורין שלא כדין והפליה אסורה על רקע גיל בהיותו בן 59, ותוך פגיעה קשה באפשרותו להשתלב מחדש בשוק העבודה. במסגרת התביעה נטען כי החברה הפעילה מדיניות של “הצערת החברה” העומדת בניגוד לזכות היסוד לשוויון ולסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ”ח-1988, האוסר על הפליה על רקע גיל. במסגרת זאת, נטען כי התובע ועובדים ותיקים אחרים פוטרו ותחתיהם נשכרו עובדים צעירים יותר. לאחר שתקיים דיון בתביעה, נקבע גובה הפיצוי בהתאם להמלצת בית הדין.
