דיני עבודה

הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת נתנה החלטה (1204-30-12) בעניין עובדת שיוצגה ע"י משרדנו, ולפיה נאסר על מעסיקה לפטרה בתקופת הריון. המדובר בעובדת אשר הועסקה ברשת מכוני יופי, וסבלה מהתנכלות וניסיונות להביא לסיום העסקתה שלא כדין מעת שהודיעה למקום עבודתה כי הינה הרה, תוך הכפשת העובדת וניסיון לייחס לה עבירות משמעת שונות. במסגרת ההליך הוגשו לממונה על עבודת נשים ראיות רבות והקלטות המפריכות את גרסת המעביד. הממונה קיבלה באופן חד-משמעי את טענותינו, וקבעה כי היות העובדת בהריון היווה שיקול בהחלטת הפיטורין, תוך דחיית טענות המעביד כנגד העובדת. לאור ההחלטה, נאסר על המעביד לפטר את העובדת, והיא תהיה זכאית למלוא זכויותיה לפי חוק עבודת נשים.