היום אישר בית הדין לעבודה הסכם גישור, אשר קיבל תוקף של פסק דין (ס”ע 26616-05-10) שהושג עקב תביעת עובדת לשעבר של משרד החוץ, אשר יוצגה ע”י משרדנו, ובמסגרתו נקבע כי משרד החוץ יפצה את התובעת וייתן בידה מכתב המבהיר את נסיבות סיום עבודתה – זאת, לאחר שבתביעתה טענה כי נפלה קורבן להתנכלות ופוטרה שלא כדין מתפקידה. העובדת הגישה בעבר תלונה על ממוניה לגורמי הביקורת הפנימיים במשרד החוץ, ובדו”ח חריף של מבקר המשרד נמצאה תלונתה מוצדקת, תוך המלצה לנקיטת צעדים משמעתיים נגד הגורמים הרלוונטיים. לאחר מכן, על פי כתב התביעה, החלה מסכת של התנכלות לתובעת, אשר כללה ניסיונות להכפיש את התובעת ולייחס לה עבירות משמעת מפוברקות, והסתיימה בפיטוריה שלא כדין ובהליך שימוע בלתי תקין. לאחר הגשת התביעה נגד משרד החוץ, שהסתמכה בין היתר על חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או המינהל התקין), תשנ”ז – 1997, התנהל הליך גישור, ובסיומו כאמור החליט משרד החוץ לפצות את העובדת, ולחזור בו מההאשמות שייחס לתובעת בכתב. בהליך זה יוצגה התובעת ע”י עורך הדין איתי לסקי.
